LOMAUTUKSIA JA MUITA SÄÄSTÖJÄKÖ

Torstai 6.5.2010 klo 23:23 - Pekka Koski

Viime kunnallisvaalien jälkeen väännettiin kättä valitsijoiden tahdosta ja sen huomioimisesta. Onko kunnanhallitus säästöpäätöksiään tehdessä kysellyt valitsijoiden tahtoa .

 

Ovatko valitsijat = kuntalaiset halunneet supistuksia siten, että terveyskeskuksen ajanvarausvastaanotto on kiinni juhannuksesta elokuun alkuun. Miten taataan, että hoitotakuu toteutuu niiden potilaiden osalta, joiden 3 kuukauden hoitoonpääsyaika täyttyy tänä aikana.

 

Miten turvataan juuri sairastuneiden kroonikkopotilaiden (esim. 2-tyypin diabetes) hoidonohjaus. Alussa annettu hoidonohjaus on jatkon kannalta ensiarvoisen tärkeätä.

 

Resepteistä ei uusita kuin ne reseptit, joiden uusimatta jättäminen vaarantaa potilasturvallisuuden. Kuka tämän ratkaisee kussakin yksittäisessä tapauksessa.

 

Ovatko kuntalaiset halunneet, että lasten- ja äitiysneuvolan toimintoja supistetaan ja harvennetaan lomautusten ja valtuuston perustaman viran täyttämättä jättämisen johdosta.

 

Miten jo nyt alimitoitettu vanhusten vuodeosastojen palvelu järjestetään. Sopimalla, että aamutoimet on tehtävä klo 17.00 mennessä. Tätäkö kunnanhallituksen enemmistö on halunnut.

 

Koulutoimen lomautusten osalta Aluehallintovirasto on juuri Porvoon osalta todennut, että opettajan opettaessa samanaikaisesti kahta luokkaa, eivät oppilaat saa perusopetuslain mukaista opetusta eikä heidän turvallisuus ole taattu, koska he eivät ole jatkuvan valvonnan alla. Aivan samalla tavalla laittomasti toteutetaan opettajien lomautus Mäntsälässä. Entäs jos töissä oleva opettaja sairastuu ja sijaista ei saa palkata. Hoitaako silloin yksi opettaja kolme luokkaa ja edelleenkin kaikki tapahtuu laillisesti – vai.

 

”Kunnan henkilöstösäästöjen toteuttamisessa ei voida tarkastella

pelkästään lukuja ja niiden toteutumista, vaan on huomioon otettava myös kunnan tehtävä ja vastuu palveluiden tuottajana sekä työnantajana. Palvelun tuottajana kunnan on huolehdittava siitä, että lakisääteiset mitoitukset/valtakunnalliset suositukset täyttyvät mm. hoito- ja hoivatyössä, opetussuunnitelma toteutuu kouluissa ja että jokaisella on turvallinen oppimisympäristö tai hoitopaikka. Työnantajana kunnan on huomioon otettava henkilöstön jaksaminen, työn kuormittuminen ja työturvallisuus sekä oikeudenmukainen ja tasapuolinen kohtelu.” toteaa kunnanhallitus päätöksensä 1.2.2010 § 27 perusteissa.

 

Kukin voi itse arvioida, onko näin todella tapahtunut!