Harvasta asiasta on ollut yhtä paljon puhetta ja vielä harvemmasta asiasta on moni taho ollut yhtä mieltä 2000-luvulla, kuin naisten ja miesten palkkaerosta.

Tästä ns. yhteiseen hiileen puhaltamisesta voisi nostaa esille samapalkkaisuusohjelman, jolla on olemassa myös omat nettisivunsa: www.samapalkka.fi. Näiltä sivuilta voi seurata ohjelman tilannetta ja sen edistymistä. Kuitenkin itselleni on pienimuotoinen pettymys, että tavoitteet ovat aika varovaiset siihen nähden, mitä kaikkia tahoja on ainakin nimeltä mukana tässä. Voisi kai sanoa, että kaikki Suomen työelämän vaikutusvaltaisimmat tahot ovat tässä yhteistyössä mukana, mutta mutta...kuten edellä kirjoitin, että hieman liian varovaisesti edetään. Samapalkkaisuusohjelman tavoitteena on saada kavennettua palkkaero 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Nykyinen taso on noin 20 prosenttia eli hyvin varovaisesti edetään ja väitän, että tällä ryhmällä olisi mahdollisuus painaa luku lähemmäksi viittä prosenttia halutessaan, jos yhteistyötä aidosti tehtäisiin, mutta parempi kai varovainen alku, kuin ei alkua ollenkaan.

En voi olla esittämättä ajatusta, joka syntyy tavoitteita lukiessa, että tässä haetaan nyt jollekin ryhmälle ”helppoa” profiilinkohotusta, jos tuo prosentuaalinen tavoite täyttyy ja miksipä ei täyttyisi. Voisiko tällainen ryhmä istua mahdollisesti nykyhallituksessa, ehkä, mutta jääköön se jokaisen itsensä pääteltäväksi. Helpolla tarkoitan sitä, että Suomen työikäisten väestönkehitys on ollut nähtävissä jo jonkun aikaa ja yhtenä osana nykyisessä palkkaerossa on se, että työuran loppupäässä miesten ja naisten palkkaero on jo karannut sen verran suureksi, että se näkyy myös tilastoissa. Toisekseen nykyinen miesten ns. yliedustus johtavissa tehtävissä on entisestään tehnyt pesäeroa naisten palkkoihin. Nämä molemmat kohdat tulevat omalta osaltaan korjaantumaan, kun suuret ikäluokat lähtevät eläkkeelle ( tai kuten nykyisessä taloustilanteessa, laitetaan työttömyysputken kautta eläkkeelle ) ja nykyinen valistustyö korjaa palkka vääristymää työuran alkupuolella, sekä naisia palkataan entistä enemmän johtaviin tehtäviin. Olisi mukava nähdä tällainen selvitys, että miten se vaikuttaa tähän samapalkkaisuuteen ja sitä kautta peilata samapalkkaisuusohjelman tavoitteisiin.